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職場の闇 その1

今回は職場の闇ということで、自分の周りで経験した人による職場の闇の部分だけを語っていこうと思います。
表面のキラキラしている部分は皆さんがよく知っている部分なので載せません(笑)

完璧な会社は中々無いと思うので、その職業のデメリットを知った上でいかに受け入れることが出来るかが大切ですね。

雑談が長引きそうなので本題に…

ちなみにこの情報は2022年頃の情報の為、変わっている可能性があります。

とある保育園

  • タイムカードで退勤処理してから残業
  • 園長の息子が不安要素でしかない
  • 光熱費をケチる
  • 他の園をディス
  • 社員に支えられていると勘違い

タイムカードで退勤処理してから残業

これは保育園に限らずあるかもしれませんが…

タイムカードによって勤務時間を管理されるようになったものの、「タイムカードで退勤処理してから残業しましょう」という園長からの謎ルール。

ただでさえ自宅に仕事を持ち帰らなければならないという状況に加えて、職場での時間外業務も賃金が発生しないというカオス…。

園長の息子が不安要素でしかない

園長の息子は役職として事務長が与えられているが、ただの名ばかり管理職。

保育園とはいえ自宅も同然です。事務室のPCで遊んでおります。

具体的にはアニメイラストを描いております。胸が協調されたものばかり…

そのイラストを見た人はメロンぐらい大きかったらしく、よくそのようなモノを勤務時間中に職場のPCを使って人目がつく場所で作業出来るなと言ってました。

園長の後継者にするには不安要素でしかないとの声がチラホラ。

しまいにはドローンを飛ばし、住民から苦情なんてことも。

光熱費をケチる

光熱費の節約は色々あると思いますが、特にひどいものがエアコンをケチります。

暑い時期に食堂で暑そうにしながら食べる園児たちが可哀そうだと言ってました。

乳児は別室らしいですが、その部屋に関しては残念ながらわかりませんが、エアコンをケチらないことを祈ります。

他の園をディス

園長はお遊戯会等の催し物が嫌いです。

それ故に近隣の保育園のお遊戯会に対し批判的な意見を述べます。

COVID-19の流行もありイベントがほぼ消えたと聞いています。
園長としては好都合だったでしょう。

保護者からはイベント再開の要望があったらしいですが、その後どうなったかはわかりません。

保育園は希望により抽選で決まるので、この園に決まった保護者は残念でしょうね。

社員に支えられていると勘違い

ある集まり事で「社員が辞めないのはいい会社ってことですね」というニュアンスの発言をしたらしいですが、芸能界の重鎮的ポジションで逆らえず、独裁的な人が良く言えたものだと当時働いていた人は語っています。

勘違いも甚だしい。

おまけ

  • 退職すると言った途端に「使っていない休みがある」と有給の存在を説明される。
  • 産休絶対許さないウーマン。過去に産休後に退職された経緯がある為、産休=仕事辞めません宣言になる。
  • 縁故採用主義者の為、ハローワーク等の求人は出さない。

皆さんの働いている保育園はいかがでしょうか?

もし意見等があれば気軽にコメントくださいm(__)m

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